总 则
一、全院教职工严格遵守学院工作纪律，遵守师德规范，服从学校工作安排，准时参加学校组织的各项集体活动，包括各项会议等。因病、因事等原因不能上班、参加活动者，请事先履行请假手续。
二、部门负责人对本部门的考勤工作负总责。请各部门加强工作纪律管理，指定专人负责考勤，如实填写《月考勤汇总表》，于次月的3号交人事处（遇双休日、节假日顺延）。
请假的种类
三、请假分下列六种：
1、病假。因病治疗或休养者应出具县（市）级以上医疗机构证明可请病假。
2、事假。因事必须由本人处理者可请事假。
3、婚假。凡符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）并依法办理结婚登记手续的在编教职员工结婚，可请婚假3天；凡达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）并依法办理结婚登记手续的初婚夫妇或初婚一方可增加婚假7天。
4、产假（计划生育之内）
（1）凡符合法定结婚年龄并依法办理结婚手续后怀孕生育的请顺产产假98天、剖腹产产假113天。女方达到晚育年龄（24周岁）的增加产假30天。
（2）正常施行节育手续或稳定性措施失败而终止妊娠的，按规定给予休息。
（3）配偶分娩，若是晚婚晚育的，可请护理假一周。
5、丧假。父、母、岳父、岳母、公、婆、配偶及子女死亡时请丧假3天。另外，根据实际需要给予路程假。
6、探亲假。指教职工与配偶、父、母团聚的时间。根据教育局规定，学校教职工应该在寒暑假期间探亲。
以上条款中的请假天数，如遇法定假日、双休日、寒暑假，均连续计算。
请假审批权限和审批手续的规定
四、教职工因病请假，须出具县（市）级以上医疗机构证明，2天以内由部门负责人核准，2-6天报分管院长核准，7天及以上报院长核准。
五、教职工因事请假，全年一般不超过15天。1天以内由部门领导核准，1-2天报分管院长核准，3天及以上报院长核准。
六、婚假、产假、丧假由部门、工会核准，如需调整课务，由教务处同意才能准假。
七、审批手续的规定。教职工填写《请假审批表》，按规定审批后交人事处备案。
有关待遇的规定
八、病假，每天扣考勤奖20元。超过30天，扣发考勤奖的50%；2个月以上扣发全部考勤奖。全年累计满30天及以上者，另扣发相应奖励性绩效津贴，工资待遇按上级有关规定标准扣发，年度考核不得评为“优”；病假满一学期者，取消奖励性绩效津贴。
九、事假，每天扣考勤奖50元。超过15天以上者，除扣发全部考勤奖外，另扣发奖励性绩效津贴，工资待遇按上级有关规定标准发放。事假全年累计超过15天的，年度考核不得评为“优”；超过60天的，取消奖励性绩效津贴。
十、旷工，每次扣考勤奖100元。除扣发考勤奖外，扣发相应奖励性绩效津贴，工资待遇按上级有关规定标准发放。旷工1天，年度考核不得评为“优”；旷工7天，年度考核不得评为“合格”；连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，解除聘用合同。
十一、晚婚、晚育假津贴照发；符合独生子女条件的产假，在规定的假期内奖励性绩效津贴照发。产假后女教职工经批准的哺乳假期间，奖励性绩效津贴停发。
十二、教职工探亲路费的规定，按教育局文件执行。教职工探亲不得报销飞机票和出租车票，乘坐火车一般按硬座标准报销，若连续乘车超过24小时，按硬卧价格报销。
1、未婚教职工探父母的，一年报销一次路费，按标准报销。
2、已婚教职工探父母的，四年报销一次路费，在本人基本工资（岗位工资与薪级工资之和）的30%以内的，由教职工本人自理，超过部分可以报销。即总路费扣除本人基本工资的30%为实报金额。
3、已婚教职工探配偶的，一年报销一次路费，按标准报销。
附 则
十三、长病假教职工在病假期间应遵守国家法律法规和学院的规章制度，主动向部门领导汇报自己的思想、身体等情况，及时送交病假证明。
十四、教职工在请假期间，如一经查实有利用假期在社会上从事有偿收入活动的，将立即停止其一切工资、福利待遇，并由所在部门提出辞退处理意见，经人事处报院行政审批后执行。
十五、教职工在假期结束后，必须及时回校上班，并向所在部门办理销假手续。
十六、脱产进修、培训、下企业人员，不必填写《请假审批表》，但部门上交的月考勤表中应予以反映。
十七、本制度由人事处负责解释。原有关请假管理制度有与本制度不一致的，以本制度为准。
