各部门：
为加强专业建设和师资队伍建设，选拔建立一支优秀的专业带头人队伍，引领专业建设和专业发展，根据《江阴职业技术学院专业带头人选拔与管理办法（修订）》（澄职院〔2021〕13号）文件要求（附件1），现就2021年专业带头人的选拔聘任工作，将有关事宜布置如下：
一、选拔数量
每个专业选拔1名校内专业带头人和1名企业专业带头人。
二、选拔条件
（一）校内专业带头人
1、基本条件
（1）热爱教育事业，具备良好的政治素质、职业道德，为人师表，敬业爱岗，治学严谨，锐意创新，作风正派，团结协作。
（2）具有副高及以上职称，从事教学工作6年以上；或具有博士学位、中级职称，从事教学工作2年以上；或具有中级职称、硕士学位，从事教学工作6年以上。
（3）对本专业技术领域的前沿动态有较深入的了解，能及时提出本专业正确发展方向，具有对本专业发展建设做出规划的能力，在行业专业技术领域具有一定社会影响力。
（4）身体健康，精力充沛，年龄距退休可以满足一个聘期。
2、业绩条件
近3年，承担过2门以上专业课程教学，教学效果良好，同时应具备下列条件中的任意3条：
（1）主要参与质量建设项目（品牌专业、特色专业、高水平专业群、高水平骨干专业、优秀教材、教学团队、实训基地、科技平台、工程中心等），省级及以上立项（前五名），或市级立项（前三名），或院级主持并完成结项。
（2）省级以上精品课程主要负责人（立项前三名），或市级精品课程主要负责人（立项前二名），或院级精品课程主持并完成结项。
（3）主编正式出版的相关专业教材1部。
（4）市级及以上教学成果奖（前五名），或院级教学成果特等奖（前三名）、一等奖（前二名）、二等奖（第一名）。
（5）主要参与并完成教科研课题，省级及以上（前三名），或市级（前二名），或院级主持人。
（6）独立或以第一身份参加教学类比赛（教学竞赛、信息化大赛、微课等），获院级二等奖或市级三等奖或省级奖。
（7）独立或以第一身份指导学生参加比赛或评选（技能竞赛、创新创业大赛、毕业设计（论文）等），获院级二等奖或市级三等奖或省级及以上奖；或指导省级大学生创新创业项目获得立项并结项。
（8）独立或以第一作者公开发表高水平教育教学改革或本专业学术论文2篇，或在中文核心期刊发表或被三大检索外文期刊收录1篇有较高学术价值的论文。
（9）主持完成横向课题，且到账资金2万元及以上。
（10）拥有授权发明专利（前二名），或实用新型专利（主持）。
（11）获得省级及以上科研奖励（前三名），或省级职业院校教学能力大赛三等奖及以上（前三名）。
（12）省“333”、省“青蓝工程”等培养人选，省市级紫金文化、工作室（领办人）等项目入选对象，或院级及以上教学名师以及培育对象。
（二）企业专业带头人
1、热心教育事业，具有良好的职业道德和较强的事业心，具有较强的团队精神和组织管理与协调能力。
2、具有中级及以上专业技术职务或职业资格证书，或具有中层及以上管理职务。
3、具有本科学历，5年相关专业的专业背景，在行业（企业）中有一定的影响力，能够较好地完成企业专业带头人的相关任务。
三、选拔程序
1、个人申请。个人向专业所在部门申请，提交相关材料。
2、部门推荐。结合申请人的基本条件、优势及其工作设想，部门择优推荐人选，签署推荐意见。
3、资格审核。对照本办法的选拔条件，并结合上一聘期的考核结果，人事处会同教务处进行初审。
4、评选审定。教学工作委员会开展评选工作，院长办公会审议评选结果。
5、网上公示，颁发聘书。
四、工作要求
1、各系要高度重视专业带头人队伍建设，认真组织，择优推荐，每个专业必须推荐1名校内专业带头人和1名企业专业带头人，每位带头人只能负责一个专业。如未有符合选拔条件的人选，可暂时推荐1人作为专业带头人培养对象。
2、校内专业带头人和专业带头人培养对象的申请人，填写《江阴职业技术学院专业带头人申报表》（附件2），对照选拔条件自行认定。部门要进行条件审核、计划审定，经公示1个工作日无异议后签署推荐意见。
申报表纸质材料一式一份，A4双面打印，填写内容务必真实、具体。文件中“近三年”指的是2018年1月1日至2020年12月31日，“市级”是指无锡市级，“江阴市级”视同为院级。
3、企业专业带头人不需要填写申报表，相关信息汇总在《各系专业带头人推荐人员信息汇总表》（附件3）内。
4、各系于2021年4月14日前将附件2纸质稿报人事处，附件3电子稿发送邮箱185822451@qq.com，联系人：承老师，电话：2810。
人事处、教务处
2021年3月30日
