当前位置: 首页 > 通知公告 > 正文
关于开展校内专业带头人任期考核工作的通知
2020-12-24 16:50:02
各系、各专业带头人：
    2018年，学院开展了专业带头人评选与聘任工作，聘期三年。2019年，根据新增专业和取消专业情况，学院对专业带头人队伍进行了调整。为进一步加强专业带头人队伍建设，合理评价专业带头人的工作业绩，推进专业高质量、高水平发展，提升专业建设和人才培养质量，经研究决定，学院于年末开展专业带头人任期考核工作。现将有关事项通知如下：
    一、考核对象
    各专业的校内专业带头人及专业带头人培养对象（以下简称专业带头人），详细名单见附件1。
    二、考核标准
    根据《江阴职业技术学院专业带头人评选与管理办法（修订）》（澄职院〔2015〕8号，附件2）相关规定，对照《江阴职业技术学院专业带头人任期考核表》指标逐级考核。
    对任职不满三年的新增专业带头人，重点考核其任职后的实际工作，参照以上要求执行。
    三、考核程序
    （一）工作述职
    专业带头人本人进行述职汇报，就任期内开展的相关工作形成专业建设报告。每个专业带头人的工作述职控制在5-8分钟，专业带头人报告内容主要包括：
    1、任期内专业带头人个人业绩。
    2、任期内专业建设总体目标的执行和完成情况。
（1）专业整体建设水平与主要优势特色；
（2）专业教师发展与教学团队建设情况；
（3）课程教材资源开发情况；
（4）校企合作情况，以及校内外实习、实训、实验室建设情况；
（5）学生创新创业训练情况；
（6）专业教育教学研究与改革情况。
    3、不足之处及下一阶段的努力方向。
    （二）逐级考核
    1、本人自评。专业带头人对照《江阴职业技术学院专业带头人任期考核表》（附件3）指标，结合实际工作业绩自评打分。
    2、部门考核。专业所在部门组建考核小组，完成部门评分。在行政部门的专业带头人，按专业归口到所在系进行考核。
    3、学院考核。学院组织专家考核，确定优秀、良好、合格、不合格等次。
    四、工作要求
    1、各系要高度重视专业带头人的考核工作，认真组织，组建考核小组核实、审定各专业建设报告，将此项工作与编制“十四五”建设规划结合起来，全面推进专业建设，不断提升专业建设和发展水平。考核结果将在校园网予以公示，请各专业带头人提早准备，认真对任职以来的工作进行梳理提炼。
    2、述职汇报时间初定于2021年1月22日，地点在行政楼一楼报告厅。出席对象为院领导，教务处、人事处等相关职能部门人员，各系主任、教学副主任、专业带头人，以及各系选派旁听的骨干教师。述职汇报按附件1名单顺序依次进行，为促进各专业之间的学习交流，请各系有关人员全程参与。
    3、各系考核小组在《江阴职业技术学院专业带头人任期考核表》上进行部门评分，表中加分值(+X)以单项计，若涉及排名（第一、二、三），按1人：1/1,2人：第一2/3、第二1/3；3人：第一3/6，第二2/6，第三1/6计；排名第四及之后的统一按1/8计，小数按四舍五入计算。二级指标中项目、课题、荣誉等成果可累计加分，若基础分和加分值之和超过一级指标的最高分，得分按最高分计算。业绩成果（含同一成果的不同等级）只能在计分中使用一次，不得重复使用。
    4、考核材料需在文印室胶装成册，排列顺序按照目录、《专业建设报告》、《江阴职业技术学院专业带头人任期考核表》、工作业绩材料复印件，复印、装订费用由人事处统一结算。在述职汇报结束后，各系将考核材料统一报送人事处，联系人：承小贤。
    5、经学院考核，成绩突出者，将给予一定的奖励；任期内未能认真履行职责者，将取消下一聘期的专业带头人申报资格。
 
    附件：
    1、校内专业带头人及专业带头人培养对象名单
    2、江阴职业技术学院专业带头人评选与管理办法（修订）
    3、江阴职业技术学院专业带头人任期考核表
 
                                            人事处、教务处
                                           2020年12月24日
http://www.jypc.edu.cn/uploadfile/2020/1224/20201224045231917.rar