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关于做好2021年度教职工年度考核工作的通知
2022-01-17 12:52:59
各部门：  
  根据《无锡市事业单位工作人员考核试行办法》（锡人社发〔2010〕139号）、《关于做好 2021 年度全市事业单位工作人员年度考核和奖励工作的通知》（澄人社〔2022〕2号）文件精神，以及市教育局《关于2021年度学校教职工年度考核工作有关事项的通知》工作要求，结合我院实际，现将本年度考核工作有关事项通知如下： 
  一、组织领导  
  加强对考核工作的组织领导，坚持实事求是、客观公正原则，实行领导考核与群众评议相结合、工作实绩与工作态度相统一的方法，为做好教  职工年度考核工作，特成立学院教职工年度考核工作领导小组。具体成员如下：
  组  长：张庆堂 
  成  员：沈春英、吴懋刚、张新华、井新宇、刘建龙
  学院考核工作领导小组下设办公室，成员有杭海荣、廖嵘、杨翠龙，负责对各部门考核结果进行审核、公示，并协调解决在考核过程中出现的问题。  
  二、考核对象  
  1、2021年12月31日前在编在册的事业编制人员。
  2、在岗的仁才酷人员（合同制，即原凯发企业、凯发合同）。 
  3、下列人员不参加年度考核：  
  （1）触犯刑律，被判处有期徒刑、缓刑的人员； 
  （2）被判处管制、拘役仍保留公职的人员； 
  （3）免于刑事处分的人员； 
  （4）被劳动教养、收容审查的人员； 
  （5）病假（因公负伤除外）、事假累计超过半年的人员； 
  （6）内退人员； 
  （7）非单位派出外出学习累计超过半年的人员； 
  （8）出国探亲超过半年的人员； 
  （9）因其他原因工作未满半年的人员； 
  （10）本年度内到龄已办理退休手续的人员。 
  三、考核内容  
  年度考核是对每一位教职工一年来德才表现和工作业绩的整体评价，以平时考核为基础、以履行岗位职责为主要依据，以工作绩效和服务对象满意度为重要内容，从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核。各系部可根据本部门制定的考核细则实施。
  德：主要考核思想政治素质、职业道德、公共服务意识和遵纪守法情况。
  能：主要考核专业技术、技能、管理的业务在履行岗位职责的能力及水平，业务能力提高、知识更新情况。
  勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况。
  绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量和效率，取得成果的水平及其社会效益和经济效益，服务对象的满意度。
  廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公的表现。
  四、工作要求  
  1、坚持民主公开、客观公正、注重实绩、简便易行的原则。
  本人客观全面地总结自己一年来所做的工作、取得的成绩等，事业人员填写好《年度考核登记表》（附件1）、仁才酷人员填写《仁才酷人员年度考核登记表》（附件2）交部门负责人。
  院领导年度考核和评优由上级部门组织实施，要求如下：
  （1）无锡市市管干部（含退岗）填写《处级领导干部考核表》。
  （2）在职江阴市管领导干部填写《领导干部年度考核登记表》（附件3）。
  注意：“参加脱产培训情况栏”必须填写；“民主测评情况栏”由市委组织部填写；“单位评鉴意见”栏由单位主要负责人填写建议考核等次；干部本人在“本人意见栏”签字。日期空白不要填。
  （3）退岗江阴市管领导干部填写《年度考核登记表》（附件1）。
  2、部门组织考核。部门召开考核会议，个人自述小结，在民主评议的基础上，部门考核小组确定本部门优秀人员名单（各系部中层干部所占
名额不得超过1个）。各系部要成立系部考核领导小组（5人或7人组成），认真按照学院考核工作通知要求和系部考核细则，及时做好考核工作，评议结果要在部门内公示1天，公示无异议后上报学院人事处。
  3、事业编制推荐优秀名额见《2021年度各部门事业编制人员评优指标名额分配表》（附件4）。部门根据评议确定仁才酷合同制人员等次，不占本部门事业编制的评优指标。
  退二线的领导干部年度考核一般不确定为优秀等次，本年度退二线的除外；病事假累计10个工作日及以上的,一般不确定为优秀等次。如有特殊情况，须经学院考核工作领导小组会议讨论确定。
  4、事业编制人员评优的必备条件 
  （1）拥护党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度。
  （2）参加工作满三年，职业道德好，2020-2021学年的师德考核等次为“优秀”（详细名单见附件5）。工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强、水平高或提升快，工作有创新，出色履行岗位职责，在岗位工作中成绩突出，服务对象满意度高。
  （3）2021年度，专任教师（含系部“双肩挑”教师）符合下列条件之一：在江阴职业技术学院学报或省级以上刊物发表论文一篇；本人或直接指导学生（排名第一）在省级及以上主管部门组织的比赛中获奖；省级及以上质量项目（专业群、专业）的总负责人或核心专业负责人。行政岗位人员符合以下条件：科长及以上干部在江阴职业技术学院学报或省级以上刊物发表文章，或起草工作报告、管理文件；科员或工作人员撰写过与本工作有关的工作报告、管理文件。  
  5、本年度有下列情况之一的，事业人员评优“一票否决”： 
  （1）无故旷工1个工作日及以上，或病事假累计20个工作日及以上。  
  （2）受到警告处分（作出处分决定的当年）。  
  （3）造成教学事故，或管理责任落实不到位并造成后果。
  （4）高级职称人员未开设讲座。
  （5）继续教育不合格。
  （6）经教育仍不服从学院和部门工作安排。
  6、仁才酷人员评优的必备条件
  （1）政治思想素质高，自觉遵守各项法律、法规及规章制度。
  （2）2020-2021学年的师德考核等次为“良好”及以上。
  （3）爱岗敬业，服从安排；团结同事，评议优良。
  五、表格要求
  1、事业编制人员填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》（注意：该表将存入本人档案，表格中格式、字体不得更改，必须用A4纸正反打印，两边留有一定空距以便装订存档。所填内容可直接输入计算机后打印，也可打印出空表后用黑色水笔填写。表中填写内容不要出格，也不能另行附纸粘贴。）
  注：《年度考核登记表》中岗位类别选填（专技、管理、工勤），岗位等级按自身实际岗位填写（如：九级，2021年评定职称人员仍按原岗位等级填写），岗位名称填写为：高校（从事专业），如：高校（计算机）
  2、事业编制考核优秀人员填写《事业单位工作人员奖励审批表》（见附件6），被确定为优秀等次的人员当年给予嘉奖，连续3年（2019-2021年）年度考核优秀的人员可给予记功一次。
  注：《事业单位工作人员奖励审批表》中“拟授何奖励”请填写嘉奖或记功。
  3、各部门负责人在考核表上写出评语、考核等次意见并签字，注意：  
  （1）部门中层副职及其他成员的评语由部门负责人填写。部门负责人的评语由分管（或联系）院领导填写，人事处收齐后统一安排。
  （2）评语必须手写，不能写“同意本人小结”等过于笼统的评价，请写出具体的评语。例：该同志XXXX,……。考核等次为：XX。领导签名。 
  （3）见习期人员只写评语，不打等次，见习期人员有：胡婧婧、严岑雪、陈蕾蕾、潘霖、沈娇、钟鑫玮、毛金凤、何昱洁、洪程阳、孙金鑫。
  （4）受到记过处分的在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。
  4、本人意见
  在《年度考核表》“本人意见”栏内，请每位教职工对领导评语和考核等次，用黑色水笔写好本人意见（同意或不同意）并签名，签名字迹要端正，不能打印。
  请各部门于1月20日下午15：30前先将考核结果报人事处；于1月25日将《年度考核表》、《事业单位工作人员奖励审批表》（考核优秀人员填写）纸质材料报人事处，请注明年度考核表的份数。联系人：杜朝仙，联系电话：2810。行政部门中层考核会议时间初定于1月20日上午十点，地点在行政楼二楼会议室。
  学院将召开考核工作领导小组会议，对各部门考核为优秀的人员进行审定，并将优秀人员名单进行网上公示。如在学院公示后有异议，并证实不符合优秀条件的，取消该优秀指标不再另补。
  未尽事宜按上级有关规定执行。
  附件：http://www.jypc.edu.cn/uploadfile/2022/0117/20220117011709987.rar
 
人事处  
                                            2022年1月17日